Les achats durables: IBM lance une nouvelle offre de service

L’offre de service « achat durable » d’IBM a pour objectif de permettre aux entreprises d’articuler leur politique d’achat autour de six critères : environnement, ancrage territorial, hygiène et sécurité, finance et éthique, diversité, respect du code du travail et des pratiques.

Je pense que ce type d’offre est vraiment dans l’air du temps. Depuis longtemps déjà, les consommateurs exigent que les fournisseurs des grandes entreprises dont ils achètent les produits soient également socialement responsables. Rappelez-vous Nike. Et pourtant à l’époque peu de gens parlaient de développement durable et encore moins de RSE.

Aujourd’hui les consommateurs sont de plus en plus exigeants et informés. On peut imaginer également que les contraintes règlementaires vont se renforcer. La loi NRE en vigueur implique déjà une obligation pour les entreprises cotées de se justifier sur leur politique d’achat.

Beaucoup de grandes entreprises de l’agro-alimentaire et de la grande distribution semblent être très impliquées dans le process. Cependant je peux comprendre que pour les PME, le concept d’achat durable ne soit pas forcément vu comme une priorité. En temps de crise, avant tout il faut survivre ! Pourtant, une gestion des achats socialement responsable ne doit pas être uniquement vue comme une contrainte supplémentaire. Je suis persuadée qu’elle peut permettre une différenciation par rapport aux concurrents, donner accès à de nouveaux marchés, permettre de nouvelles sources de revenus, améliorer la productivité. Bref, améliorer la rentabilité et les pratiques de gestion de l’entreprise. En tout cas souhaitons que la nouvelle offre de service d’IBM contribue à améliorer la responsabilité sociale des fournisseurs dans le monde entier !

Et vous qu’en pensez-vous ? Avez-vous des expériences positives ou moins à partager sur l’achat durable ?

Le développement durable: un concept pas si récent

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Depuis quelques mois, j’entends parler de développement durable très souvent, même les grandes entreprises comme Total ou LVMH semblent s’y intéresser. Certes le développement durable est un sujet dans l’air du temps, qui intéresse. Mais je me suis sincèrement demandé si ce n’était pas également un effet de mode qui allait vite passé.

Je ne pense pas. Parce que finalement ce n’est pas si récent que ça.

En effet c’est en 1992 au Sommet de Rio que la définition du développement durable a été définie et accepté par l’ensemble de la communauté internationale. C’était la commission dirigée par le Dr Bruntland qui l’a établie.

Le développement durable ; c’est quoi exactement ? Il s’agit de la capacité des générations actuelles à répondre à leurs besoins, sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Le concept s’articule autour de trois piliers : l’économie, l’environnement et le social (J’expliquerai la différence dans une prochaine note).

Les entreprises se sont emparées du concept pour plein de raisons différentes ; par exemple pour améliorer leur image ou encore pour répondre à des contraintes légales, voire même parce qu’elles y croient vraiment . Cela se traduit par ce qu’on appelle « la Responsabilité Sociale des Entreprises » (RSE).

Aujourd’hui beaucoup de très grandes entreprises ont crées un poste de Directeur du Développement Durable. Très belle initiative ! Mais que fait-il ? A-t-il les moyens de mettre en place une politique ou est-il simplement un argument de communication ? Personnellement, je m’interroge car je n’ai pas encore vu d’exemple flagrant. Je serai intéressée d’en savoir plus sur cette question.

Et vous ? Y a t-il un Directeur Développement Durable dans votre entreprise ? Si oui quelle est son action concrètement ? J’attends vos commentaires avec impatience.