Avez-vous déjà entendu parler du label égalité homme femme ? Ce label, crée en 2004 et décerné par le Ministère du travail « concrétise une volonté politique forte, celle de valoriser l’égalité professionnelle au cœur des entreprises comme des Institutions ». L’évaluation se fait sur plusieurs critères répartis en 3 champs : les actions menées dans l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle ; la gestion des ressources humaines et du management ; l’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel.
23 entreprises ont obtenu le label le 15 avril dernier : Adoma, Alain Gavand Consultant, Agefos PME Champagne Ardennes, Compagnie générale d’affacturage, Crédit Mutuel de Normandie, Dell, Gaz de France, General Electric, Energy Products France, SNC, GIE PNB, Paribas Assurance, International Language organisation, Laine Delau, La Poste, l’Etape, Préfecture de Haute Loire, Quille, Randstad, Réunion des musées nationaux, Schneider Electric France, Schneider Electric Industries, Société Générale, Varoise de concentrés SA, Veolia Aquitaine Propreté, Ville de Rennes. Il est intéressant de noter que parmi les nouvellement labellisées, beaucoup d’entreprises appartiennent à des secteurs traditionnellement peu ouvert aux femmes comme le bâtiment ou l’informatique. Ont-elles fait le choix de promouvoir l’égalité hommes femmes parce que les pratiques de gestion ou la productivité sont améliorées ?
Au total 46 entreprises ont été labellisées en 5 ans, ce qui représente 800 000 salariés. Bravo à ces 46 entreprises, mais que font les milliers d’autres !
Parallèlement à cette annonce le monde a publié le 16 avril un article intitulé : « La city reste envers et contre tout un temple du sexisme ». Y’aurait-il une relation de cause à effet avec la débâcle financière ?
On ne refera pas l’histoire mais si les financiers de ces prestigieuses institutions avaient eu pour politique de valoriser l’égalité professionnelle, pensez-vous que les abus qui ont provoqué la crise auraient été évités ?
